被非法辞退可以主张哪些赔偿

被非法辞退，劳动者可争取以下赔偿：
-赔偿金：单位违规解除合同，按经济补偿的两倍赔。经济补偿依工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
-代通知金：单位未提前三十天书面通知，需多给一个月工资。
-未休年假工资：有未休年休假，可要求相应报酬。
劳动者要收集证据及时维权。
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结论：
被非法辞退，劳动者可主张赔偿金、代通知金及未休年休假工资报酬，需注意收集证据及时维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，劳动者有未休年休假的，可主张未休年休假工资报酬。

在遇到非法辞退情况时，劳动者要留意收集相关证据，以便维护自身合法权益。若对赔偿事宜存在疑问或不确定如何维权，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和专业的解决方案。
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劳动者被非法辞退可依法主张多项赔偿。用人单位违规解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，劳动者有未休年休假的可主张相应工资报酬。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限、辞退情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）赔偿金方面，用人单位违规解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）代通知金方面，若用人单位未提前三十日书面通知就辞退劳动者，需额外支付一个月工资。
（3）未休年休假工资报酬方面，若劳动者有未休年休假，可主张相应报酬。

提醒：
劳动者被非法辞退应及时收集相关证据维权，不同案情的证据要求和赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）计算赔偿金：按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）索要代通知金：若单位未提前三十日书面通知就辞退，可要求额外支付一个月工资。

（三）主张未休年休假工资报酬：若有未休年休假，可提出相应主张。

（四）收集证据及时维权：比如劳动合同、工资条、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。