工伤已经赔偿了离职了还有赔偿吗

（一）被鉴定为五至十级伤残的工伤职工离职时，要明确可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。先了解当地省级政府规定的这两项补助金具体标准。
（二）确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳，两笔费用都由用人单位承担。
（三）根据自己的伤残等级和当地标准，准备好相关材料，向单位主张相应权益。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤职工离职后或有赔偿，五至十级伤残离职有两笔：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位付，补偿再就业影响。
2.两项补助金标准由省级政府定，各地金额不同，经济发达地区或更高。
3.若单位未缴工伤保险费，两笔费用都由单位承担，可对照等级和当地标准向单位维权。
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结论：
工伤职工被鉴定为五至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律解析：
依据相关法律规定，工伤职工若被鉴定为五至十级伤残，离职时能获得两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。两项补助金具体标准由省级政府规定，不同地区金额不同，经济发达地区补偿标准可能更高。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，两笔费用都由用人单位承担。工伤职工可对照伤残等级和当地标准，向单位主张权益。若你在工伤赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤职工离职后被鉴定为五至十级伤残可获两笔赔偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付用于后续工伤治疗，一次性伤残就业补助金由用人单位支付作为再就业受影响的补偿。补助金标准由省级政府规定，各地有差异，经济发达地区补偿可能更高。若单位未依法缴纳工伤保险费，两笔费用均由单位承担。
2.解决措施和建议：
工伤职工应及时进行伤残鉴定，明确自身伤残等级。
了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
若用人单位未缴纳工伤保险费，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工再就业可能受的影响。
（2）两项补助金具体标准由省级政府规定，不同地区差异明显，经济发达地区补偿标准往往较高。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由用人单位承担。职工可对照伤残等级和当地标准，向单位主张权益。

提醒：
职工要及时了解当地补助金标准，注意主张权益的时效。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。