十级工伤保留劳动关系赔偿是多少

1.十级工伤保留劳动关系时，赔偿涵盖多方面。首先是从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.关于赔偿支付主体，若单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

4.建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格依照规定主张自身赔偿权益，确保自身合法权益得到充分保障，避免因程序问题影响应得赔偿。
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法律分析：
（1）十级工伤保留劳动关系时，职工可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。这是对工伤职工身体损伤及可能影响劳动能力的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及另外两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后面可能的医疗康复需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在重新就业过渡阶段有一定经济支持。
（3）缴纳工伤保险情况下，支付主体明确划分。未缴纳时，单位需承担全部赔偿责任，这是法律对单位未履行法定义务的约束。

提醒：
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定维护自身赔偿权益。
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（一）首先明确赔偿构成：十级工伤保留劳动关系，可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

（二）关注后面解除合同情况：合同期满终止或职工本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），标准由省级政府规定。

（三）根据单位参保情况确定支付方：单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金单位支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

（四）关键要点：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤保留劳动关系时，赔偿有不同情况。工伤保险基金会按伤残等级，给7个月本人工资作为一次性伤残补助金。

当劳动或聘用合同期满，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。

单位缴了工伤保险，一次性伤残补助金、医疗补助金由基金付，就业补助金单位付；未缴纳则全部由单位承担。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张权益。
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结论：
十级工伤保留劳动关系，可获工伤保险基金支付的7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除合同，还能分别从工伤保险基金和用人单位获相应补助金；单位缴保与未缴保赔偿支付方有别，要及时申请认定和鉴定主张权益。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤职工保留劳动关系时，一次性伤残补助金是法定赔偿项目，这是对工伤职工身体损伤的补偿。在合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时，给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有助于保障职工后面医疗及就业过渡。若单位缴纳工伤保险，相关赔偿按规定由工伤保险基金和单位分别支付，体现社会保险分担风险的功能；单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，这是对单位违法不作为的约束。总之，工伤职工要熟知自身权益，及时按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确主张赔偿。要是在这方面有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。