如果目前在浙江省洞头区，想咨询企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度看，关于退休年龄的问题，员工主要可以通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规，明确自己的退休年龄；二是与企业人力资源部门沟通，了解企业的退休政策；三是如遇企业违法行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择建议：员工应首先通过查阅法律和与企业沟通来明确自己的权益。若沟通无果或发现企业存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 查阅法律：员工可查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确自己的退休年龄。
2. 与企业沟通：员工可向企业人力资源部门咨询退休政策，了解企业是否按照国家规定执行退休制度。
3. 投诉或仲裁：若企业强制要求员工提前退休或无故拒绝员工退休，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。若劳动监察部门处理不当或企业仍不改正，员工可提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决企业按国家规定执行退休制度。
4. 诉讼：在劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理的情况下，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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在浙江省洞头区，企业管理岗位员工的退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业管理岗位员工（通常视为干部身份）的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。这一规定在全国范围内适用，包括浙江省洞头区。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或无故拒绝员工按法定年龄退休，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律帮助，维护自身权益。