劳动合同与劳务合同区别有哪些

劳动合同与劳务合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，劳动者成为用人单位的成员，接受管理和指挥；劳务合同是提供劳务的合同，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
待遇不同，劳动合同下劳动者享有工资、社保、福利等；劳务合同则按约定获取劳务报酬，一般无社保等福利。
合同目的有别，劳动合同旨在使劳动者提供劳动以获取报酬，实现用人单位的生产经营目的；劳务合同是完成一定劳务成果。
保障程度差异大，劳动合同受劳动法等严格规范，劳动者权益保障全面；劳务合同主要受民法调整，保障程度相对较弱。
纠纷解决方式也不同，劳动合同纠纷先由劳动争议仲裁机构仲裁，不服可起诉；劳务合同纠纷则直接通过民事诉讼解决。
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关于劳动合同与劳务合同区别有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同与劳务合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 关系不同：劳动合同确立劳动关系，劳动者成为用人单位一员，受其管理；劳务合同建立劳务关系，双方是平等的民事主体。
3. 报酬支付方式：劳动合同多以工资形式定期支付；劳务合同一般按劳务成果一次性或阶段性支付。
4. 法律适用不同：劳动合同受劳动法等调整；劳务合同主要受民法典合同编规范。
5. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者工作风险由用人单位承担；劳务合同中，劳务提供者自行承担风险。
6. 福利待遇不同：劳动者可享受用人单位的各类福利待遇，如社保、带薪年假等；劳务提供者通常无此待遇。
7. 解除条件不同：劳动合同解除需符合法定程序和条件；劳务合同解除一般按合同约定执行。
8. 争议解决程序不同：劳动合同争议先经劳动仲裁，不服可起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
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1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 关系不同：劳动合同中劳动者与用人单位是隶属关系，受用人单位管理；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中劳动风险由用人单位承担；劳务合同中劳务提供者自行承担劳动风险。
4. 报酬性质不同：劳动合同报酬具有按劳分配性质，受法律法规约束；劳务合同报酬由双方协商，主要由市场调节。
5. 法律适用不同：劳动合同主要受劳动法等调整；劳务合同主要受民法典等调整。
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劳动合同与劳务合同存在诸多显著区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位通常是具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。而劳务合同的主体较为灵活，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。
在合同目的上，劳动合同以劳动者成为用人单位的成员，遵循用人单位的内部规章制度，提供有偿劳动为目的。劳务合同则是以提供劳务为目的，双方关注的是劳务的成果而非劳动者本身。
合同性质也不同，劳动合同兼具平等性和隶属性，劳动者需接受用人单位的管理和指挥。劳务合同则是一种平等主体之间的合同关系，双方地位平等，不存在隶属关系。
报酬支付方式有别，劳动合同多以月或周等定期支付，且工资组成有明确规定。劳务合同一般是一次性结算或按阶段结算劳务报酬。
此外，劳动风险承担也不一样。劳动合同中，用人单位需为劳动者承担较多风险，如工伤等。劳务合同中，一般由提供劳务者自行承担劳务过程中的风险。