事故责任需明确。
1. 工伤事故：立即报告单位，申请工伤认定，配合调查，享受工伤保险待遇。
2. 雇佣关系事故：与雇主协商赔偿，不成则起诉，需收集证据，如医疗记录、雇佣证明等。
根据不同情况选择合适处理方式，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有申请工伤认定或向雇主索赔。根据事故性质选择，工伤事故申请认定，雇佣关系直接索赔。
若事故涉及工伤，应立即向劳动部门申请认定；若为雇佣关系导致，则应直接与雇主协商赔偿事宜或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 事故责任需依调查确定，若为工伤由用人单位和保险赔偿，雇佣关系则由雇主负责。
依据《工伤保险条例》等法规，工伤事故责任需经调查明确，雇主需承担相应赔偿责任，否则可能面临法律追责及高额赔偿。
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