员工物品在公司被盗怎么赔偿

结论：
员工物品在公司被盗，公司是否担责及赔偿情况分两种。公司有保管义务且有过错时需担责并按物品实际价值赔偿；公司无保管义务时由盗窃者担责，员工可报警通过追赃或刑事附带民事诉讼获赔，员工自身疏忽可能影响索赔。
法律解析：
根据民法典相关规定，当公司为员工提供特定存放区域并承诺保管安全时，就与员工形成了保管关系。若物品被盗，公司存在过错，便违反了保管义务，需承担相应赔偿责任，赔偿数额以物品实际价值来确定。若公司没有保管义务，物品被盗属于盗窃者的侵权行为，应由盗窃者承担赔偿责任。员工此时应及时报警，通过追赃或刑事附带民事诉讼等合法途径获赔。同时，员工自身也有保管财物的注意义务，若自身疏忽大意，可能会对索赔结果产生不利影响。如果您遇到此类情况，对责任认定和赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工物品在公司被盗，公司是否担责及赔偿要视情况而定。若公司对员工物品有保管义务，像提供特定存放区域且承诺保管安全，物品被盗时公司存在过错，需承担相应赔偿责任，按物品实际价值赔偿。

若公司无保管义务，物品被盗主要是盗窃者侵权行为导致，此时员工应及时报警，由盗窃者承担赔偿责任，可通过追赃或刑事附带民事诉讼获赔。同时，员工自身也有保管财物的义务，若存在疏忽，可能影响索赔结果。

建议如下：
1.公司若提供物品存放区域，应明确保管责任与义务，并加强安保措施。
2.员工要增强自身财物保管意识，避免疏忽导致物品被盗。
3.物品被盗后，员工应第一时间报警，积极配合警方的调查。
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法律分析：
（1）当公司对员工物品有保管义务时，比如公司专门设置了特定存放区域且承诺保障物品安全，一旦物品被盗，这意味着公司在履行保管职责中存在过错，按照法律规定，公司需要承担相应的赔偿责任，赔偿金额以物品的实际价值来确定。
（2）若公司不存在保管义务，员工物品被盗主要是盗窃者的侵权行为造成的。这种情况下，员工应第一时间报警，由盗窃者承担赔偿责任，员工可以通过追赃程序或者提起刑事附带民事诉讼等途径来获得赔偿。同时，员工自身也负有一定的财物保管注意义务，如果自身存在疏忽大意的情况，可能会对最终的索赔结果产生影响。

提醒：员工遇物品被盗，先判断公司有无保管义务。有保管义务可向公司索赔；无则及时报警。自身也需尽保管责任，索赔有问题可咨询分析。
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（一）当公司对员工物品有保管义务时
公司应加强特定存放区域的安保措施，如安装监控、增加门禁等。若物品被盗，公司需按照物品实际价值进行赔偿。

（二）当公司无保管义务时
员工发现物品被盗要第一时间报警，配合警方的调查，争取通过追赃或刑事附带民事诉讼等方式从盗窃者处获赔。同时，员工自身要提高保管财物的意识，避免因疏忽影响索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.若公司有保管员工物品的义务，像提供特定存放区且承诺安全的，物品被盗公司有过错，需按物品实际价值赔偿。

2.若公司无保管义务，物品被盗主要是盗窃者侵权，员工应报警，由盗窃者赔偿，可通过追赃或刑事附带民事诉讼获赔。

3.员工自身有保管财物的义务，若疏忽大意，可能影响索赔结果。