工伤是单位赔偿吗

工伤一般由单位承担赔偿责任。
职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，单位需按规定支付以下费用：治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
此外，工伤保险基金也会支付相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、生活护理费等。单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。
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关于工伤是单位赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤不一定完全由单位赔偿。分情况来看：
1. 若单位为职工缴纳了工伤保险：
大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
2. 若单位未为职工缴纳工伤保险：
所有工伤赔偿项目均由单位承担。包括上述工伤保险基金支付的项目以及单位应承担的项目。
职工发生工伤后，单位应及时申报工伤认定，保障职工合法权益。职工或其近亲属也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤通常由单位承担赔偿责任，但具体情况需根据实际情形判断。
1. 若单位为员工缴纳了工伤保险，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付；如工伤治疗费用、一次性伤残补助金等。单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）等。
2. 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。这包括工伤保险基金应支付的项目以及单位自身应承担的部分。
3. 此外，若单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规及证据，判定单位承担相应赔偿责任，以保障工伤员工的合法权益。
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工伤并不一定完全由单位赔偿。
一般来说，如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，由基金支付；职工因工伤导致的一次性伤残补助金等也由基金按规定支付。
然而，单位也需承担一定责任。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由单位来承担，像上述提到的各项赔偿都将由单位负责支付。
所以，工伤赔偿不能简单地认定就是单位赔偿，要根据单位是否缴纳工伤保险等具体情况来确定赔偿责任的分担。