旷工自离无工资，但应得需结算。
操作如下：1. 与用人单位沟通，说明情况，协商领取应得工资并办理离职；2. 若用人单位拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，要求结算工资并处理离职事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理旷工自离问题，可协商、投诉或仲裁。
建议先与用人单位协商，领取应得工资并办理离职。若协商无果，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 派遣工旷工自离通常无工资，但应得工资需支付。
依据《劳动法》，劳动者离职时，用人单位应结清工资。但旷工自离属违约，虽无工资，若用人单位有损失，劳动者还需赔偿。长期旷工可能导致严重不良记录，影响未来就业。
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