工地上让工友开叉车食指压断一节，就医费用老板拿的，有保险，老板还需承担哪些？谢谢

除了就医费用，老板可能还需承担停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变；若经鉴定构成伤残，要支付一次性伤残就业补助金；此外，还有可能要承担住院伙食补助费、交通食宿费等。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，和老板协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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如果属于工伤，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。

1. 若已认定为工伤且单位缴纳了工伤保险：医疗费用、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等主要由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、部分护理费等。
2. 若未缴纳工伤保险：用人单位需承担全部工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、误工费、护理费等。
3. 若未进行工伤认定：伤者需先向社保行政部门申请工伤认定，否则可能无法获得工伤保险待遇。
4. 若存在伤残等级：需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
5. 若涉及第三方责任：如叉车设备存在质量问题或他人操作不当，还可向第三方主张民事赔偿。
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根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通住宿费等也按规定从基金支付。结合本案情况，工友在工地因工受伤，属于工伤范围，已发生的医疗费用由老板垫付，若单位已缴纳工伤保险，后续费用应由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，则应由用人单位依法承担全部赔偿责任。综上，该工伤事故应依据《工伤保险条例》第三十条，优先由工伤保险基金支付相关费用，未参保则由用人单位全额赔偿。
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1、及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保后续赔偿有法律依据。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。
2、收集并保留相关证据：包括劳动合同、医疗费用发票、诊断证明、现场目击证人证言等，以便在申请赔偿或维权时提供充分证据。
3、申请劳动能力鉴定：若伤情较重或影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级，以便获得相应的伤残补助金。
4、确认工伤保险缴纳情况：了解用人单位是否为你缴纳了工伤保险，这将直接影响赔偿来源和金额。

选择解决方案时，应重点考虑是否已认定为工伤、是否缴纳工伤保险以及伤情是否构成伤残等级。

如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、未及时申请工伤认定导致无法赔偿：例如，事故发生后超过一年未向社保部门申请工伤认定，可能丧失工伤认定资格，进而无法从工伤保险基金获得赔偿。
2、用人单位否认劳动关系：如工友未签订劳动合同或缺乏工资发放记录，用人单位可能否认存在劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任，导致伤者维权困难。
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