合同期内自动离职有补偿吗

法律分析：
（1）通常，合同期内员工自动离职，因属单方解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内，所以没有补偿。
（2）但当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保等情况时，员工自动离职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位上述违法情形离职时，要注意保留相关证据。不同劳动案情对应补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.一般而言，合同期内员工自动离职通常无补偿，因为主动离职属单方解除合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
2.但在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保等，员工自动离职用人单位需支付补偿。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.建议员工在离职前确认自身离职原因是否符合获得补偿的条件，若符合可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。用人单位应依法保障员工权益，避免出现需支付补偿的情况。
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结论：
一般合同期内员工自动离职无补偿，但因用人单位存在强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、未缴社保等法定情形导致员工自动离职的，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工主动离职属单方解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。然而，当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保等情况时，员工自动离职用人单位就需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若员工在合同期内自动离职，且用人单位不存在违法情形，员工通常没有补偿，所以员工在离职前要评估用人单位是否存在违法情形。
（二）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保等情形时，员工自动离职可要求用人单位支付经济补偿。
（三）员工计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常合同期内员工自动离职无补偿，主动离职属单方解除合同，不在单位支付经济补偿法定范围内。

2.若单位有暴力威胁强迫劳动、不按约定提供劳动条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等情况，员工自动离职单位要给补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。