因为请假班长不同意，班长要求我休息一个星期，班长跟主管说了，主管也说让休息

要求公司明确“休息”性质及工资发放方式，避免被恶意算作旷工。
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确保你已经提供了充分的病假证明
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你好，这边入职多久了呢
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班长和主管安排你休息一个星期，是否合法需视具体情况而定。
如果该安排属于公司正常调休或出于生产经营需要，且不违反劳动合同约定，则可能是合法的。如果未经协商，单方面强制安排且未支付工资，可能构成违法。具体情况如下：
1. 若公司因业务淡季或内部调整安排休息：该做法在劳动法允许范围内，属于合法调休，期间工资应按约定支付或安排补班。
2. 若你提出请假被拒后公司强制安排休息：需审查是否出于正当管理目的，若仅为压制员工合理请假，可能存在不当管理风险。
3. 若强制休息期间未支付工资：可能构成违法拖欠工资行为，员工可依法维权。
4. 若你与公司存在劳动合同明确约定工作时间：公司单方面变更工作安排需与员工协商一致，否则涉嫌违约或违法。
5. 若该安排具有歧视性或报复性：如针对特定员工不合理安排，可能涉及劳动侵权行为，可向劳动监察部门投诉。
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班长和主管安排你休息一个星期的合法性可依据《中华人民共和国劳动法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可推知，用人单位在特定情况下有权安排休息，但必须遵循合法程序并保障劳动者权益。
若公司因经营需要安排休息，且已与员工协商一致，该行为合法。若未与员工协商，且未支付工资或未明确休息性质（如是否带薪），则可能违反劳动法关于劳动合同变更和工资支付的规定。尤其是当该安排实质上剥夺了员工的工作权利且无相应补偿时，可能构成违法。
因此，判断该安排是否合法，关键在于是否符合生产经营需要、是否与员工协商一致、是否支付相应工资以及是否存在歧视或报复性因素。如存在争议，建议向劳动仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。
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面对班长和主管安排你休息一个星期的情况，以下是你可采取的实用行动建议：
1、了解安排休息的具体原因：先与主管或人事部门沟通，了解公司安排你休息的正式理由，判断是否属于统一调休、业务调整或个人管理原因。
2、书面确认休息安排性质：要求公司出具书面通知，明确该休息是否带薪、是否算作年假或调休，并确认是否需要后续补班，以便保留证据。
3、保留相关沟通记录：包括与班长、主管的沟通记录、公司通知、考勤记录、工资发放记录等，作为后续维权依据。
4、如认为安排不合理，及时提出异议：可通过公司内部申诉机制提出意见，或向工会、劳动监察部门反映情况。
5、必要时咨询专业劳动法律师：如休息安排影响工资收入或存在不合理对待，建议尽早咨询律师，评估是否构成违法调岗或变相解雇。
选择解决方案时，应重点考虑公司的正式安排是否合法、是否影响你的收入和劳动权益，以及是否有进一步恶化劳动关系的风险。
如你希望进一步了解自己的法律权益或准备维权行动，欢迎随时联系我们律师进行专业咨询。
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班长和主管安排你休息一个星期，可能存在以下法律风险点：
1、工资损失风险：例如，公司未明确该休息是否带薪，也未支付相应工资，导致你无故损失收入。这种情况可能构成违法拖欠工资。
2、劳动关系变动风险：例如，公司通过强制休息变相逼迫员工离职，之后以“长期未上班”为由解除劳动关系，员工可能难以主张违法解雇赔偿。
3、证据缺失风险：例如，员工未保留公司安排休息的书面通知或沟通记录，导致在维权时无法有效证明公司行为的非法性。
这些风险可能直接影响你的经济收入和劳动权益，建议及早保留证据并咨询专业律师，以便及时采取应对措施。