工作五年被开除赔多少钱

1.工作五年被开除，赔偿分情况。单位违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作五年就是五个月工资，赔偿金则为十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位不用支付赔偿。
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结论：
工作五年被开除，若单位违法解除劳动合同，应支付十个月工资作为赔偿金；若因劳动者法定过错被开除，单位无需支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年就是五个月工资，赔偿金则是十个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位开除劳动者无需支付赔偿。

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1.工作五年被开除赔偿分合法与违法两种情况。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，五年工作时长应支付五个月工资作为经济补偿，赔偿金为十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。

建议劳动者遭遇开除时先确定单位解除合同是否合法。若认为违法，可收集证据如劳动合同、工资流水等与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工作五年被开除，赔偿情况分合法与违法解除两种。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。依据法律，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作五年就有五个月工资的经济补偿，相应赔偿金就是十个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，属于合法解除，单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要明确单位解除劳动合同的原因是否合法。若对解除原因存疑，建议咨询专业人士分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，工作五年的经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。劳动者此时应反思自身行为，若对开除决定有异议，可收集证据证明单位解除合同的依据不成立，再通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。