律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/27
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你好律师，如果我是江苏省江都区地区的，想知道演唱会退票扣手续费怎么补回
演唱会退票手续费问题中，可能存在的法律风险点如下： 1. 诉讼时效风险：根据《消费者权益保护法》，消费者维权诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你发现平台未明确告知退票政策，但超过时效才提起诉讼，可能导致法院不予受理。 2. 证据链断裂风险：若你在购票时未截图保存退票政策页面，或未保留与平台沟通记录，可能无法证明平台未履行告知义务，导致维权失败。例如，某消费者主张平台未提示退票手续费，但无法提供购票页面截图，最终法院未支持其诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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08/24
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合伙人侵占合伙财产3万如何量刑
合伙人侵占合伙财产3万是否构成职务侵占罪需依当地标准判断，司法实践中一般未达数额较大标准不构成此罪，但各地有差异。 1.若不构成犯罪，被侵占方可通过民事诉讼要求侵占方返还财产并赔偿损失。 2.若达到当地入罪标准，侵占方会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，法院量刑会综合多方面因素考量。 被侵占方要及时收集合伙协议、财产权属凭证、转账记录等证据，先尝试与侵占方协商返还财产，若协商无果，可向公安机关报案或向法院提起诉讼来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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08/24
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商业险可以代位赔偿么
法律分析： （1）商业险代位赔偿是一种重要的保障机制。当因第三者对保险标的造成损害引发保险事故时，保险人在向被保险人赔偿后，能在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者的赔偿请求权。 （2）行使代位求偿需满足特定条件。被保险人要因保险事故对第三者有损害赔偿请求权，这是前提；保险人需已向被保险人支付保险金，只有完成赔付才具备代位求偿资格；且代位求偿权的金额以给付的保险金额为限，不能超出赔付范围。 （3）以车辆商业险为例，若己方车辆被对方碰撞且对方全责却不赔偿，保险公司赔偿己方损
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08/24
25
侵占罪的法定刑是多少
侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大拒不交还的行为。其量刑依数额和情节而定，数额较大拒不退还处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。此罪属于告诉才处理的犯罪，需被害人向法院自诉，法院才会追究犯罪人刑事责任。 解决措施与建议： 1.保管他人财物时应尽到妥善保管义务，避免产生非法占有的念头。 2.若发现财物被他人侵占，被害人应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.增强法律意识，了
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08/24
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工地干活肠子突然断了怎么赔偿
在工地干活肠子突然断了，首要的是判定是否为工伤。通常在工作时间和场所内，因工作致伤可认定工伤。 确认工伤后，伤者要及时就医。单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，伤者、近亲属或工会组织可在1年内申请。 认定为工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 1.伤者要重视及时就医，保障自身健康。 2.单位需积极履行申请工伤认定的义务，若未履行，伤者一方要及时申请。 3.进行劳动能力鉴定，明确伤残等级以确定赔偿标准。
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08/24
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父母没死子女可以继承父母房子吗
法律分析： （1）通常继承从被继承人死亡时起算，正常情况下父母在世子女不能继承其房子。 （2）特殊情况一：父母可通过赠与方式将房子给子女，这是合法处分个人财产，子女接受后就取得房屋所有权。比如父母自愿把房子给子女并完成相关手续。 （3）特殊情况二：父母立下遗嘱指定房子由子女继承，这属于遗嘱指定赠与。不过在父母去世前，房子产权仍归父母，子女要等父母去世后才能依遗嘱继承。 提醒：赠与房屋需办理正规手续，确保产权转移合法有效。遗嘱最好进行公证，以保障其效力。不同案情处理方式有别，
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08/23
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遗嘱上的遗产怎么分配
1.遗嘱有自书、代书、打印、录音录像、口头和公证等形式。合法有效的遗嘱，遗产按其内容分配。指定继承人可按遗嘱获相应份额，赠与法定继承人以外人员，受赠人能得对应财产。 2.多份遗嘱内容冲突，以最后合法遗嘱为准。部分无效不影响其他部分，有效部分按遗嘱分，无效部分按法定继承处理。 3.法定继承里，第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。无第一顺序继承人，由第二顺序继承。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论：
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08/23
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解雇试用期员工需要赔偿多少钱
法律分析： （1）用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除。这是对用人单位解除权的限制，以保障劳动者权益。 （2）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金通常是一个月工资。 （3）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。 提醒： 用人单位解除试用期员工劳动合同，应保留好证明
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08/23
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求助，假如本人来自南城区地区，请求律师解答一下国家规定的卫生费收费标准
关于南城区卫生费收费标准的问题，国家并未统一制定具体标准。 1. 卫生费的收费标准由地方政府根据本地情况制定，国家层面未作统一规定。 2. 如果南城区政府发布了相关的收费标准文件，则应按照该文件执行： - 收费标准应当公开透明，居民有权查阅。 - 收费项目和用途应明确，不得擅自增设。 3. 如果当地未明确发布收费标准或存在不合理收费现象： - 居民有权拒绝缴纳未经合法程序制定的费用。 - 可向物价部门或环境卫生主管部门进行咨询或投诉。 4. 对于特殊群体（如低收入家庭、孤寡老人等）： - 地方政府可能设有
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08/23
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用人单位辞退老员工怎么赔偿
1.用人单位辞退老员工赔偿分多种情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.依法辞退如员工严重违规，无需赔偿。无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。 3.解决措施与建议：用人单位应准确界定辞退情形，依法依规操作。对于可预见的无过失性辞退，提前做好书面