解雇试用期员工需要赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除。这是对用人单位解除权的限制，以保障劳动者权益。
（2）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金通常是一个月工资。
（3）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。

提醒：
用人单位解除试用期员工劳动合同，应保留好证明员工不符合录用条件的证据。劳动者遇到违法解除情况，可要求合理赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在试用期解除劳动合同，关键在于能否证明员工不符合录用条件。能证明则合法解除无需赔偿，不能证明则属违法解除需支付赔偿金。
2.赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，试用期员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以试用期违法解除劳动合同赔偿金通常是一个月工资。
3.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数算平均工资。

建议用人单位在试用期严格明确录用条件并做好考核记录，以避免违法解除风险。员工遇到违法解除情况，可收集证据维护自身权益。
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结论：
用人单位能证明试用期员工不符合录用条件可无偿解约，无法证明而违法解约需支付通常为一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若能拿出证据证明试用期员工不符合录用条件，解除劳动合同无需给予赔偿。但要是无法证明就解除合同，便属于违法解除。此时用人单位要向员工支付赔偿金，该赔偿金数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，试用期一般不满六个月，这种情况下应支付半个月工资的经济补偿，所以违法解除的赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。如果在试用期遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否合法以及赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）用人单位若想在试用期合法解除劳动合同，要积极收集能证明员工不符合录用条件的证据，比如员工工作表现记录、业绩未达标准等资料。
（二）员工遭遇用人单位无证据解除劳动合同时，要保存好能证明自己正常工作及用人单位违法解除的证据，像工作成果、沟通记录等，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）计算赔偿金时，员工要明确自己的月工资是按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资来算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，可解除合同且无需赔偿。

2.若无法证明就解除，属违法解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。

3.经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资，所以试用期违法解除赔偿金通常为一个月工资。

4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。