用工不订立书面合同后果是哪些

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，需每月付双倍工资给劳动者。
2.用工满一年不签书面合同，视为双方已订立无固定期限合同。同时，从用工满一个月次日至满一年前一日，每月付双倍工资，还需立即补订合同。
3.未签书面合同，可能会被劳动行政部门责令改正并受处罚。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同及可能的行政处罚等法律责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且要从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时立即补订书面合同。此外，未签订书面合同还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，可及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种责任。若超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，同时支付双倍工资并补订合同，还可能面临行政处罚。
2.对用人单位的建议：应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。在招聘入职环节，明确签订合同的流程和时间节点，确保在一个月内完成合同签订。
3.对劳动者的建议：要主动关注自身权益，若用人单位未及时签订合同，可通过合法途径维护权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉等。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上但不满一年时，未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。这是对用人单位不及时签合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年都不签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要付两倍工资，还得马上补订合同。
（3）除了支付双倍工资等民事责任，未签书面合同的用人单位还可能被劳动行政部门责令改正，面临行政处罚。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资及行政处罚风险。劳动者遇到未签合同情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面
若遇到用人单位未签合同情况，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工满一个月次日起，可与单位沟通要求支付双倍工资。若单位自用工之日起满一年仍未签合同，可要求签订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位方面
应及时与劳动者签订书面劳动合同。若已超过一个月未签，要尽快补订，自用工满一个月次日起至补订前一日支付劳动者双倍工资。若自用工之日起满一年未签，要立即与劳动者补订无固定期限劳动合同，同时支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。