月薪6千工作5年了辞退赔偿多少钱

用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限和工资确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在此案例里，劳动者工作5年，月薪6000元，经济补偿是30000元，违法辞退的赔偿金则为60000元。不过若用人单位依法辞退且符合无需支付额外补偿的情形，像劳动者严重违反规章制度，就无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据维权。
2.用人单位应合法合规管理，完善规章制度，依法处理辞退事宜。
3.双方产生争议时，可先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资相关，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在此案例里，劳动者工作5年，月薪6千，正常经济补偿为5乘以6000等于30000元，由于是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，即60000元。
（3）然而，若用人单位是依法辞退且符合无需支付额外补偿的情形，像劳动者严重违反规章制度等，就不用支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要先判断是否为违法辞退，不同情形对应不同赔偿结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等依法辞退且无需支付额外补偿，劳动者需判断单位的辞退理由是否合理合法，若不合理可按上述途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.例如工作5年月薪6千，经济补偿是3万，违法辞退赔偿金就是6万。

3.若依法辞退，像员工严重违规，单位就不用支付赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作5年、月薪6000元的劳动者，需支付60000元赔偿金；若依法辞退且符合无需支付额外补偿情形，则无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此案例里，劳动者工作5年，月薪6000元，经济补偿是5×6000=30000元，违法辞退的赔偿金就是30000×2=60000元。不过，要是用人单位依法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，就无需支付赔偿。若大家遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。