用人单位辞退老员工怎么赔偿

1.用人单位辞退老员工赔偿分多种情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法辞退如员工严重违规，无需赔偿。无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
3.解决措施与建议：用人单位应准确界定辞退情形，依法依规操作。对于可预见的无过失性辞退，提前做好书面通知等工作。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）违法辞退情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）依法辞退时，若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退的合法性，保留好相关工作证据；用人单位辞退员工时要严格依据法律规定操作，避免违法辞退风险，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
（二）若单位依法辞退且无需支付赔偿，劳动者需确认单位辞退理由是否合理，如是否有充分证据证明自己严重违反规章制度。若认为不合理，也可通过法律途径解决。
（三）无过失性辞退时，用人单位若未提前三十日书面通知，劳动者可要求额外支付一个月工资，并按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法辞退：用人单位无故辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.依法辞退：员工严重违规，单位辞退不用赔偿。
3.无过失性辞退：员工患病等不能从事原工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限给经济补偿。
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结论：
用人单位辞退老员工赔偿分三种情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退无需赔偿；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退老员工时，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度，属于依法辞退，单位无需赔偿。而劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等无过失性辞退情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。如果遇到用人单位辞退的问题，想明确自身权益和单位责任，可向专业法律人士咨询。