竞业限制协议保密金怎么算的

法律分析：
（1）竞业限制协议的补偿是经济补偿，并非保密金，且计算无统一标准。
（2）当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位依约支付经济补偿时，劳动者有履行竞业限制的义务。
（3）若未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）用人单位和劳动者可自行协商经济补偿金额，只要不违反法律强制性规定，达成一致即可。

提醒：签订竞业限制协议时要明确补偿性质和金额，若遇到补偿约定不明等情况，建议咨询以确定权益和义务。
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竞业限制协议中的补偿是经济补偿而非保密金，且计算无统一标准。在有约定时，用人单位按约支付经济补偿，劳动者需履行竞业限制义务。若未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于劳动合同履行地最低工资标准的按最低工资标准支付。同时，双方也能自行协商经济补偿金额，只要不违反法律强制性规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应明确经济补偿的数额、支付方式和时间等条款，避免后续纠纷。
2.若未约定经济补偿，劳动者履行义务后可依法要求相应补偿，用人单位应及时支付。
3.双方协商经济补偿金额时，要遵循公平合理原则，保障双方合法权益。
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结论：
竞业限制协议中的补偿是经济补偿，无统一计算标准，可按法定标准支付，也可由双方协商确定。
法律解析：
竞业限制协议里的补偿本质是经济补偿，而非保密金。当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，且劳动合同解除或终止后用人单位依约支付补偿，劳动者就需履行竞业限制义务。若未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，用人单位与劳动者能自行协商经济补偿金额，只要不违反法律强制性规定，双方达成一致就行。如果大家在竞业限制补偿方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当劳动合同或保密协议有竞业限制和经济补偿约定，且用人单位按约定支付补偿时，劳动者需遵守竞业限制义务。
（二）若未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）用人单位和劳动者能自行协商经济补偿金额，只要不违反法律强制性规定即可。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制协议里的补偿是经济补偿，不是保密金，且无统一计算标准。
2.劳动合同或保密协议有竞业限制和经济补偿约定，合同解除或终止后，单位如约支付补偿，劳动者就得履行竞业限制义务。
3.未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的，按后者支付。
4.单位和劳动者可自行协商补偿金额，不违法就行。