单位申请工伤故意填错了咋办

1.与单位协商。要求单位及时更正错误信息，重新提交准确的工伤认定申请。
2.自行申请。若单位拒绝更正，劳动者、近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.准备材料。提供劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证明实际情况的材料。
4.追究责任。因单位填错信息致劳动者权益受损，可通过法律途径要求单位赔偿。
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结论：
单位申请工伤故意填错，劳动者可先与单位协商更正，单位拒绝时可在规定时间内自行申请工伤认定并提供相关材料，权益受损时可要求单位赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务如实为劳动者申请工伤认定。当单位故意填错时，劳动者与单位沟通协商要求更正，是合理且应优先采取的措施。若单位拒绝，劳动者本人、近亲属或工会组织在法定时间内直接向社会保险行政部门提出申请，是法律赋予的权利。提供劳动合同、医疗诊断证明等材料能帮助准确认定工伤。若单位的错误行为导致劳动者权益受损，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，这是对劳动者合法权益的保护。如果在处理工伤认定过程中遇到难题或对自身权益保护有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位申请工伤故意填错，劳动者可先和单位协商解决，要求其及时更正错误信息并重新提交准确的工伤认定申请。这是较为直接且平和的解决方式。

2.若单位拒绝更正，劳动者本人、近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时要准备好能证明实际情况的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以确保申请顺利进行。

3.若因单位故意填错信息致使劳动者权益受损，劳动者可启动法律程序，要求单位承担相应赔偿责任，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位申请工伤故意填错时，劳动者与单位沟通协商是较为平和的解决方式。让单位及时更正错误并重新提交申请，这样能高效地推进工伤认定流程。

（2）若单位拒绝更正，劳动者、其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这赋予了劳动者在单位不作为时的自主救济权利。

（3）为保证申请能顺利通过，劳动者需提供相关材料证明实际情况，如劳动合同证明劳动关系、医疗诊断证明伤情等。

（4）若因单位故意填错使劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径要求单位承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应及时收集保留相关证据，不同工伤案情有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）和单位沟通协商，要求单位及时把填错的信息更正，重新提交正确的工伤认定申请。
（二）若单位拒绝更正，劳动者本人、近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）提供能证明实际情况的相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（四）若单位故意填错信息使劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径，要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。