拖欠工资要先仲裁再起诉吗

1.通常，遭遇拖欠工资，要先仲裁再起诉。劳动争议实行仲裁前置，有工资拖欠纠纷时，劳动者得先向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律特殊规定，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
2.若用人单位开了工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者能直接拿欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
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1.通常，拖欠工资纠纷需遵循先仲裁再起诉的流程。劳动争议适用仲裁前置规则，工资拖欠纠纷发生时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，减轻法院的审判压力。
2.但存在特殊情况，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。这种方式简化了程序，能让劳动者更快速地解决问题。
3.建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先判断是否符合直接起诉的条件。若不符合，及时申请仲裁，准备好相关证据。在仲裁或诉讼过程中，保持理性和耐心，积极配合相关部门工作，以维护自身合法权益。
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结论：
一般拖欠工资需先仲裁再起诉，若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
劳动争议遵循仲裁前置程序，当发生工资拖欠纠纷时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。但要是用人单位出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者就可直接拿欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。在遇到工资拖欠问题时，法律程序的选择至关重要。若对自己的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）当遇到拖欠工资情况时，若没有工资欠条，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好能证明劳动关系、工资数额等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法的仲裁程序来维护自身权益。

（二）若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理，这样能跳过仲裁环节，加快解决问题的速度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）通常而言，在处理拖欠工资问题时，劳动争议适用仲裁前置程序。也就是说发生工资拖欠纠纷后，劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置步骤。
（2）对仲裁裁决不服的，除法律有特殊规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院来进一步解决纠纷。
（3）当用人单位出具了工资欠条，并且该情况不涉及其他劳动争议时，劳动者无需经过仲裁程序，可直接凭借欠条向法院起诉，这种情况会按照普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要注意保留相关证据。不同情形处理方式有别，若情况复杂，建议咨询进一步分析。