你好，假设本人来自东莞市，想了解缺勤时需要扣岗位补贴或者岗位津贴吗

缺勤时是否扣岗位补贴或津贴需依据公司规定及劳动合同。
分析：从法律角度看，员工的缺勤是否会导致岗位补贴或津贴的扣除，主要取决于公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的具体条款。如果合同中明确规定了缺勤将扣除相应补贴，且该规定不违反法律法规，则公司有权执行。
提醒：若因缺勤扣除补贴导致员工收入大幅下降或引发劳动争议，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 若公司规章制度明确规定缺勤将扣除岗位补贴或津贴，且该规定不违反法律法规，公司可按照规章制度执行扣除操作，并通知员工。
2. 若规章制度未明确规定或员工对扣除有异议，双方应进行沟通协商，寻求共识。协商过程中，公司应解释扣除原因，员工可表达意见。
3. 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在此过程中，公司应提供规章制度及劳动合同等证据，以证明扣除的合法性。
4. 在任何情况下，公司都应确保扣除操作不违反法律法规，且遵循公平、公正的原则。
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处理方式：
从法律角度，处理缺勤扣补贴问题的方式主要有两种：一是依据公司规章制度执行，二是通过协商解决。
选择建议：若公司规章制度明确且合法，可依据规定执行；若存在争议或不明确之处，建议通过双方协商达成共识，以避免可能的法律纠纷。
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