员工不想离职可以提出异议。依据《劳动合同法》，若公司裁员合法应支付经济补偿；若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过维权时效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒离职。操作如下：1. 确认裁员是否合法，如查阅裁员通知、补偿方案；2. 若合法，考虑接受补偿或协商更好条件；3. 若违法，书面提出继续履行合同要求，并准备法律维权，如申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对裁员常见的处理方式有接受补偿离职或要求继续履行合同。选择时应考虑公司裁员是否合法、个人职业发展及赔偿金额等因素，若公司违法辞退，可优先选择要求继续履行合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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