工伤后原单位注销了怎么办

法律分析：
（1）工伤后原单位注销不影响职工主张工伤权益。若单位注销前已缴纳工伤保险，职工可向社保经办机构申请待遇，这为职工提供了基本保障。
（2）若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位的出资人、开办单位或主管部门承担责任，拓宽了权益维护途径。
（3）职工维权需按程序进行。先确认劳动关系，凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等证据；再进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（4）完成上述程序后，可与责任主体协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
职工要及时收集保留好劳动关系、工伤认定等相关证据，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若原单位注销且已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请待遇，准备好工伤认定等相关材料。
（二）若未缴纳工伤保险，要求单位的出资人、开办单位或主管部门担责，收集能证明其关系的材料。
（三）确认劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。
（四）按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（五）与责任主体协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。
（六）及时收集保留治疗记录、劳动关系证明等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.原单位注销不影响工伤权益主张。若单位注销前已缴工伤保险，职工可向社保经办申请待遇；未缴的，可要求出资人等担责。

2.职工要先确认劳动关系，可用合同、工资记录等证明，再进行工伤认定与劳动能力鉴定。

3.完成程序后与责任主体协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。职工应及时收集保留证据维权。
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结论：
工伤后原单位注销不影响工伤权益主张，已缴工伤保险可向社保经办机构申请待遇，未缴则可要求单位的出资人等承担责任，要按程序维权并保留证据。
法律解析：
依据法律规定，即便工伤职工所在的原单位注销，其工伤权益仍受保护。若单位注销前缴纳了工伤保险，社保经办机构会支付相应待遇；若未缴纳，单位的出资人、开办单位或主管部门需承担工伤保险责任。职工维权时，要先凭借劳动合同、工资支付记录等确认劳动关系，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定。完成这些步骤后，可与责任主体协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。整个过程中，及时收集保留相关证据至关重要。若在工伤维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤后原单位注销不影响职工主张工伤权益。若单位注销前已缴纳工伤保险，职工可向社保经办机构申请待遇；若未缴纳，可要求单位出资人、开办单位或主管部门担责。
2.职工维护权益需按步骤进行：首先确认劳动关系，可借助劳动合同、工资支付记录、工作证等证据；接着进行工伤认定和劳动能力鉴定；最后与责任主体协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.建议职工及时收集保留相关证据，如劳动关系证明材料、工伤发生证据等，以保障自身合法权益在工伤处理过程中能顺利实现。