在职务侵占罪立案标准是什么

（一）若单位发现人员可能存在职务侵占行为，首先要收集证据，比如财物的流向记录、该人员的工作审批文件等，确认是否符合职务侵占罪的构成要件，即主体是否为单位人员、是否利用职务便利、有无非法占有目的以及侵占财物数额是否达到三万元以上。
（二）若数额达到三万元以上，应及时向公安机关报案，配合警方调查。
（三）若数额未达标准，单位可依据内部规章制度，对涉事人员进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，也可评估是否触犯其他法律法规，考虑通过法律途径维护单位权益。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法据为己有，数额达三万元以上要立案追诉。

2.判断是否构成此罪，要看是否是单位人员、有无利用职务便利、有无非法占有目的及侵占数额。这里的职务便利包括职权和与职务相关便利。

3.数额未达标不构成职务侵占罪，但可能违反其他法规，单位可按内部制度处理。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉，未达标准不构成职务侵占罪但可能触犯其他法规。
法律解析：
依据相关法律规定，判断职务侵占罪需从多方面考量。主体必须是公司、企业或其他单位人员，还需利用职务便利，即利用职权及与职务有关的便利条件，且要有非法占有目的，侵占财物数额达到三万元以上才会予以立案追诉。若数额未达标准，虽不构成职务侵占罪，不过可能触犯其他法律法规，单位也可按照内部规章制度进行处理。这意味着，在涉及单位财物侵占问题时，不能仅看行为本身，数额标准也是关键因素。若在实际中遇到类似的法律问题，比如不确定是否构成职务侵占罪或者不清楚单位处理方式是否合法等，可向专业法律人士进行咨询。
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公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。判断此罪需考量主体、职务便利、非法占有目的和侵占财物数额，其中利用职务便利涵盖职权及与职务相关便利条件。

若数额未达标准，虽不构成职务侵占罪，却可能触犯其他法规。单位可按内部规章制度处理此类情况。
为避免此类问题发生，单位可采取以下措施：
1.建立健全内部监督机制，加强对员工日常工作的监督和管理。
2.加强法律知识培训，提高员工法律意识，使其明确此类行为的法律后果。
3.完善财务管理制度，规范财物的使用和管理流程，减少违规操作的机会。
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法律分析：
（1）公司、企业或其他单位人员，若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会被立案追诉。
（2）判定是否构成此罪，需从主体是否为相关单位人员、是否利用职务便利、有无非法占有目的、侵占财物数额等方面考量。利用职务便利包含利用职权及与职务相关的便利条件。
（3）若侵占数额未达标准，虽不构成职务侵占罪，不过可能触犯其他法律法规，单位也可依据内部规章制度进行处理。

提醒：单位人员应坚守职业道德，杜绝利用职务之便侵占财物。若遇到相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。