没有合同员工无故辞退怎么处理

法律分析：
（1）员工在未签订合同且被无故辞退的情况下，收集证据是关键。工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证是证明工作身份的凭证，考勤记录可体现出勤状况，这些都能有效证明劳动关系存在。
（2）根据法律，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（3）无故辞退员工属于违法解除劳动关系，员工有权要求赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工可先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工面对未签合同且被无故辞退情况，可收集证据并依法维权。未签合同，单位需支付双倍工资；无故辞退，单位要支付赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
-依据法律，自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。
-因单位无故辞退属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订合同且无故辞退员工，员工可收集证据，要求单位支付二倍工资和赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。无故辞退员工属于违法解除劳动关系，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您在类似事件中遇到问题，对法律权益和维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）主张双倍工资：根据法律，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月支付二倍工资。
（三）要求赔偿金：用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）协商赔偿：先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（五）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工若被无故辞退且未签合同，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.单位超一个月不满一年未签合同，要给员工每月双倍工资；无故辞退属违法解约，员工能要赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。
3.先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。