离退休老干部职务工龄被工作人员故意少算，现发现找单位解决问题，单位无解决问题

离退休老干部发现职务工龄被少算，单位未予解决，直接影响养老金待遇。
离退休老干部因职务工龄被少算，有权申请重新核算养老金。若发现单位少算工龄，应根据不同情形采取相应措施：

1. 如果单位存在工作记录错误或档案遗失，可向社保部门申请依据实际工作年限重新核定养老金。
2. 如果单位故意少算，且拒不配合更正，可通过行政复议或行政诉讼方式维权。
3. 如果因历史档案缺失导致工龄认定困难，可收集工资条、劳动合同、同事证明等辅助材料进行补充证明。
4. 如果涉及单位改制或人事变动，需查清责任主体，向现主管单位或上级主管部门提出申诉。
5. 如果已超过申请更正时限但确有正当理由，如长期不知情，可申请时效中止或中断，争取合法权利。
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离退休老干部职务工龄被少算，涉及养老金待遇的调整，需依法处理。
根据《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，退休金的计算依据包括工龄和工资水平。《企业职工基本养老保险实施办法》也明确指出，职工的工龄应以人事档案中记载的工作年限为准。若离退休老干部发现工龄被少算，依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，有权向社保部门申请重新核定养老金，若社保部门不予处理，可依法提起行政复议或行政诉讼。因此，若单位少算工龄导致养老金减少，老干部有权通过法律程序要求更正，确保其依法享有的养老金待遇不受影响。
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离退休老干部职务工龄被少算后，需采取有效行动维护自身权益。
1. 核实工龄记录：仔细查阅个人人事档案和社保缴费记录，确认是否存在工龄少算的情况，并收集相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
2. 向单位或主管部门申诉：向原单位或其上级主管部门提交书面申诉材料，要求核实并更正工龄记录，若单位拒不配合，可申请行政复议。
3. 申请社保部门重新核算养老金：携带相关证明材料到当地社保经办机构申请重新核算养老金待遇，要求依法补发差额。
4. 寻求法律援助：在证据充分、程序复杂或单位不配合的情况下，可委托专业律师介入，通过行政诉讼或行政复议方式维权。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位的配合程度，以提高维权成功的可能性。

建议您尽快与专业律师沟通，获取针对性的法律支持，维护您的合法权益。
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离退休老干部发现职务工龄被少算，可能面临一定的法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《行政复议法》和《行政诉讼法》相关规定，申请工龄更正或养老金调整的时效一般为知道或应当知道权益受损之日起一年内。若超过该期限未提出申请，可能丧失法律救济的权利。例如，某老干部退休后多年才发现工龄被少算，若无法证明其“确实不知情”，可能被法院驳回诉求。
2. 证据链断裂风险：若关键时期的工资条、劳动合同或单位证明遗失，将难以形成完整的证据链，社保部门或法院可能不认可实际工龄。例如，某老干部因档案遗失，无法提供1980年代的工作证明，导致部分工龄无法认定，从而影响养老金金额。
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