劳动仲裁中合同到期公司不提续签如何处理

1.合同到期公司不提续签，劳动者权益受法律保护。按劳动合同法规定，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。

2.为主张权益，劳动者要做好准备。应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.申请仲裁时明确诉求。要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4.若存在符合条件的未及时续签合同期间，还可主张双倍工资。通过这些措施，劳动者能更好地维护自身在劳动仲裁中的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，公司不提续签，若不符合用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续订的情况，用人单位必须支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者主张权益时，证据准备极为关键。工资条、工作证、考勤记录等能直接证明劳动关系的存在，是维权的重要基础。
（3）经济补偿标准清晰明确，按工作年限计算，精准保障劳动者应得利益。
（4）符合条件时，劳动者还能主张未及时续签合同期间的双倍工资，进一步维护自身权益。

提醒：
保护好相关证据，及时申请劳动仲裁主张权益，具体案情不同，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：除了工资条、工作证、考勤记录，还可收集同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等，进一步巩固劳动关系证据。

（二）撰写仲裁申请：清晰准确填写双方信息，在请求事项中明确写清要求公司支付的经济补偿具体金额，以及主张未及时续签合同期间双倍工资的起止时间和金额。

（三）了解流程：提前熟悉劳动仲裁的流程和规则，比如仲裁开庭的程序、需要遵守的时间规定等，确保自身行为符合要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁碰到合同到期公司不续签：按劳动合同法，期满时，若不是单位维持或提高条件续约、员工却不答应的情况，单位终止固定期限合同得给经济补偿。

想维权要备好证据，像工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的。

仲裁申请里，明确让公司给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。还能要未及时续签的双倍工资，维护自己权益。
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结论：
劳动合同到期公司未提续签，符合条件时劳动者可获经济补偿，还能主张双倍工资（若有符合条件期间），要准备证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外的情形下，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者要主张权益，先准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。在仲裁申请里，明确要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。符合条件时还能主张未及时续签合同期间的双倍工资。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况提供准确法律建议和帮助，更好地维护你的合法权益。