患病被解除劳动合同该怎样补偿

劳动者患病在医疗期权益受法律保护，单位违法解除劳动合同需担责。在规定医疗期内单位解除合同属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满后劳动者无法胜任工作，单位提前通知或付代通知金可合法解除并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要知晓自身权益，遇单位违法解除，及时收集证据维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.单位应了解法律规定，合法合规处理与患病员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。
3.双方可通过工会等第三方调解组织进行调解，以和平方式解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内，单位解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同，并且要支付经济补偿。
（3）以工作3年半、月工资5000元为例，合法解除时经济补偿为3.5×5000=17500元；违法解除时赔偿金为17500×2=35000元。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要先确定是否在医疗期内，不同情况补偿不同，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者在规定医疗期内被单位解除劳动合同，可与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
（二）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位按规定解除合同，劳动者可要求单位支付相应的经济补偿。若单位未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，劳动者可通过合法途径主张权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者在规定医疗期内，单位解除劳动合同属违法。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，劳动者无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，并支付经济补偿。
3.如工作3年半、月工资5000元，合法解除补偿17500元，违法解除赔35000元。
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结论：
劳动者患病在规定医疗期内被单位解除劳动合同，单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在劳动者患病医疗期内解除劳动合同是不合法的，这种情况下要给予双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作和新安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可合法解除合同并支付经济补偿。如工作3年半、月工资5000元的例子，合法解除支付17500元经济补偿，违法解除支付35000元赔偿金。如果您在工作中遇到类似劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。