劳动法对离职员工的结算标准有哪些

离职员工结算涵盖工资和经济补偿。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，按合同约定标准和实际出勤天数计算。

若单位存在过错致员工离职，如未提供劳动保护、拖欠工资等，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。员工主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守规定，及时准确结算工资和经济补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到问题可与单位协商或寻求劳动部门帮助。
3.双方都应保留好相关证据，以备可能的纠纷处理。
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法律分析：
（1）工资结算上，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，计算依据是劳动合同约定工资标准与实际出勤天数。这保障了劳动者及时获得应得报酬。
（2）经济补偿方面，当用人单位存在过错致使员工离职，像未提供劳动保护、拖欠工资等情况，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若员工主动离职且单位无过错，一般没有经济补偿，这体现了离职情形不同补偿有别。

提醒：员工离职时要注意留存工资及出勤相关证据，遇到单位过错导致离职可依法争取补偿，不同离职情况处理方式有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）员工应明确自身离职情况。若因单位过错离职，如未提供劳动保护、拖欠工资等，要留存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续要求经济补偿。
（二）对于工资结算，员工要关注用人单位是否在解除或终止劳动合同时一次付清工资，可对照劳动合同约定的工资标准和自己的实际出勤天数核算工资数额。
（三）若员工主动离职且单位无过错，要清楚通常无法获得经济补偿，做好心理和经济上的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.离职员工结算包含工资和经济补偿。工资需在解除或终止劳动合同时一次付清，按合同约定工资标准和实际出勤天数算。

2.若单位有过错致员工离职，如不提供劳动保护、拖欠工资等，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

3.员工主动离职且单位无过错，一般没经济补偿。
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结论：
离职员工结算包含工资和经济补偿。工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，按约定标准和实际出勤天数算。单位过错致员工离职需付经济补偿，员工主动离职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据劳动法，工资结算有明确要求，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，按照劳动合同约定的工资标准结合实际出勤天数来计算。而经济补偿方面，若因用人单位过错，像未提供劳动保护、拖欠工资等情况导致员工离职，就需支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动离职且单位无过错，一般不存在经济补偿。如果大家在离职结算方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。